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Beförderung bekommen – wie Gehaltsverhandlung jetzt richtig angehen?

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Ulrich Brand
Beiträge: 0
Themenstarter
(@ulrichbrand)
New Member
Beigetreten: Vor 20 Stunden
[#50]

Hallo zusammen,

ich bin nach einer längeren Berufspause gerade dabei, mich beruflich neu aufzustellen und finanziell wieder auf feste Beine zu kommen. Letzte Woche habe ich von meinem Arbeitgeber eine Beförderung angeboten bekommen – was erstmal super klingt, aber ich merke, dass ich bei der konkreten Gehaltsverhandlung ziemlich eingerostet bin.

Das Problem: Ich war eine Weile raus aus dem Berufsleben und habe ehrlich gesagt wenig Gefühl mehr dafür, was in meiner Branche gerade als faire Vergütung gilt. Beförderung bedeutet ja mehr Verantwortung, teilweise auch mehr Stress – und ich will nicht naiv sein und einfach das erste Angebot akzeptieren, das auf dem Tisch liegt.

Was ich mich konkret frage:
– Wie bereite ich mich vor, wenn ich länger weg war und wenig Vergleichswerte habe?
– Gibt es gute Quellen, um aktuelle Gehaltsbenchmarks für eine neue Stufe zu recherchieren?
– Wie gehe ich am besten in das Gespräch, ohne arrogant zu wirken, aber trotzdem selbstbewusst?
– Macht es Sinn, mit einem konkreten Wunschgehalt zu starten oder besser abwarten?

Das Gespräch soll laut HR noch im Sommer stattfinden, also hab ich vielleicht noch 4-6 Wochen. Bin für jeden Hinweis dankbar – auch Erfahrungsberichte helfen mir sehr weiter.

Viele Grüße,
Ulrich


1 Antwort
Lena Klein
Beiträge: 1
(@lena_94)
New Member
Beigetreten: Vor 4 Wochen

Hey Ulrich B.,

glückwunsch zur beförderung! Das ist ne gute Ausgangsposition für dich.

Für die Recherche würde ich dir Plattformen wie Glassdoor, Kununu oder PayScale empfehlen – da findest du aktuelle Gehaltsspannen für deine Branche und Position. Auch der Stepstone Gehaltsreport ist ganz hilfreich.

Bei der Vorbereitung: Schreib dir auf, was du konkret neu machst in der neuen Rolle und welchen Mehrwert das bringt. Das ist wichtiger als lange raus gewesen zu sein – Kompetenz zählt. Mit 4-6 Wochen Zeit kannst du das gut recherchieren.

Zum Gespräch selbst: Komm mit einer konkreten Zahl, aber nen Korridor (z.B. 45-50k) ist geschickter als ne einzelne Summe. So signalisierst du, dass du dich informiert hast, aber noch Spielraum für Verhandlung bleibst.

Wichtig: Nicht zu tief einsteigen, nur weil du raus warst. Deine neuen Aufgaben rechtfertigen ne entsprechende Erhöhung. Selbstbewusst auftreten ist kein Arroganz – es ist professionell.

Viel Erfolg!


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