Moin zusammen,
bin gerade in einer interessanten Situation: Nach knapp 8 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber wurde mir Ende Juli eine Beförderung in Aussicht gestellt. Das freut mich natürlich, aber jetzt steht das konkrete Gehaltsgespräch an – und genau da bin ich etwas unsicher.
Ich arbeite im technischen Vertrieb, meine neue Position hätte deutlich mehr Verantwortung und auch mehr Kundenkontakt. Das Unternehmen ist mittelständisch, nicht mega groß. Mein aktuelles Gehalt liegt bei etwa 52.000€ brutto. Ich weiß von Kollegen, dass ähnliche Positionen bei uns um die 58-62k liegen, habe aber keine exakte Info.
Mein Plan war bisher: Marktrecherche machen, schauen was in meiner Region/Branche üblich ist, dann eine konkrete Zahl nennen. Aber ehrlich gesagt: Wie argumentiere ich das dem Chef gegenüber so, dass es nicht zu forsch wirkt? Und soll ich erst zuwarten, bis die offizielle Beförderungsurkunde da ist, oder jetzt schon ansprechen?
Wer hat da praktische Erfahrung gemacht? Freue mich über konkrete Tipps!
Thomas
Moin Thomas,
das ist ja ne schöne Situation! Mit stabiler Karrierekurve wird ja auch der finanzielle Spielraum größer – das merkt man später bei Zinsanlagen und sowas deutlich. Aber zum eigentlichen Punkt:
Die 58-62k-Info von Kollegen ist Gold wert. Angebot sollte realistisch bei 58 minimum sein, eher 60+. Und ja, klar: Dokumentiere vorher, was du extra leistest. Neue Kundenbeziehungen? Umsatzsteigerung? Das sind Zahlen, die zählen.
Warum nicht jetzt schon n Termin fordern und sagen: "Gratuliere zu Beförderung, möchte Gehaltsrahmen klären"? Das wirkt selbstbewusst, nicht zu spät.
Einziger Punkt: Fang nicht bei 65k an, wenn du 60k willst. Das wirkt unrealistisch und schwächt deine Position.