Hallo zusammen,
lich bin ich gerade nach einer längeren Berufspause wieder ins Arbeitsleben eingestiegen und meine Frau verdient deutlich mehr als ich – das ist eine völlig neue Situation für uns. Bisher haben wir einfach alles zusammengeworfen, aber jetzt wo wir wieder planen müssen, stellt sich die Frage: Wie gehen wir fair mit den unterschiedlichen Einkommen um? Sollen wir prozentual nach Gehalt beitragen, oder Fixkosten gleichmäßig aufteilen?
Wir haben zwei Kinder, die schulen- und urlaubstechnisch ja gerade im Juli ordentlich kosten (Sommerferien, Aktivitäten). Gleichzeitig muss ich wieder aufpassen, dass ich mein neues Einkommen nicht unterschätze – nach der Pause merke ich, dass ich bei der Finanzplanung viel vergessen habe.
Habt ihr ähnliche Situationen? Wie habt ihr eine Lösung gefunden, die sich für beide Partner gerecht anfühlt und trotzdem praktisch ist? Gibt es bewährte Systeme – separate Konten, gemeinsame mit Zuzahlungen, oder etwas ganz anderes?
Danke für eure Erfahrungen!
Guter Punkt, Ulrich! Das beste System ist tatsächlich, Fixkosten prozentual nach Einkommen aufzuteilen – das fühlt sich fair an und funktioniert auch, wenn sich eines eurer Einkommen ändert. Bei uns läuft es so: Wir haben ein gemeinsames Konto für Miete, Nebenkosten, Kinderkosten und Lebensmittel. Jeder überweist seinen prozentualen Anteil. Alles darüber hinaus bleibt auf den Privatkonten – das nimmt Konflikte raus. Für die Sommerausgaben würde ich die in die gemeinsamen Fixkosten einplanen, nicht als Extra. Und ein Tipp: Nutzt unterschiedliche Konten und trackt das mit einer App – spart euch Diskussionen. Habe das bei meinem Geschäftskonto auch so gelöst, mit der richtigen Struktur wird das handfest.