Hallo zusammen,

ich stehe gerade vor meiner ersten ernsthaften Gehaltsverhandlung seit knapp drei Jahren und möchte das diesmal wirklich gut vorbereiten. Bin im mittleren Management, Vollzeit, und habe in letzter Zeit einige größere Projekte mitgetragen – darunter auch unser aktuelles Sommerprojekt, das wir gerade unter nicht gerade angenehmen Bedingungen (das Büro hat seit Wochen keine funktionierende Klimaanlage...) durchziehen.

Meine Frage an euch: Welche Argumente haben bei euch oder bei Leuten die ihr kennt wirklich gezogen? Ich habe schon gelesen, dass man Marktvergleiche mitbringen soll, also Gehaltsübersichten von Stepstone oder Gehalt.de. Aber reicht das? Oder wirkt das zu konfrontativ?

Ich überlege auch, ob ich meinen Chef lieber vor dem Sommerurlaub (also jetzt im Juni) anspreche, oder ob es besser ist zu warten bis September wenn alle zurück und erholt sind. Manche sagen Sommer ist schlecht wegen Urlaubsstimmung, andere sagen gerade jetzt weil Budgetplanungen für das nächste Jahr oft schon im Herbst beginnen.

Und wie geht ihr mit der Situation um, wenn der Chef sagt 'die Lage ist schwierig' oder 'nächstes Jahr sehen wir weiter'? Habt ihr da konkrete Gegenargumente die nicht arrogant klingen?

Freue mich über echte Erfahrungen, keine Theorie bitte.