Hallo zusammen, ich bin gerade in eine neue Position aufgerückt und muss jetzt mit meinem Chef über das Gehalt sprechen. Bisher habe ich da wenig Erfahrung, weil ich lange Zeit hauptsächlich technische Herausforderungen im Blick hatte.
Meine Frage: Wie bereite ich diese Verhandlung konkret vor? Ich kenne meine Marktwert nicht wirklich, habe aber das Gefühl, dass die Gehaltsempfehlung der HR zu niedrig ausfällt. Was sollte ich alles dokumentieren und recherchieren, bevor ich mit meinem Chef rede? Gibt es da Best Practices oder Tools, mit denen man das strukturiert angeht?
Die Sommerzeit ist ja eher ungünstig für solche Gespräche – sollte ich vielleicht warten, bis mehr Leute zurück sind? Oder ist das eher eine Ausrede?
Freue mich auf eure praktischen Tipps!
Kurz gesagt: Vorbereitung ist alles. Zahlen, Fakten, nicht emotional rüber kommen. Und im Juli verhandeln ist kein Problem – eher jetzt zuschlagen als auf den Herbst zu warten.
Hey Karl-Heinz, gute Frage! Also ich würde da wirklich gründlich vorbereiten. Schau dir Gehaltsvergleichsplattformen an – es gibt jetzt auch ganz ordentliche digitale Tools wie Levels.fyi oder Glassdoor, die dir einen Überblick geben. Dokumentier deine neuen Verantwortungen, Projekte, die du geleitet hast – das sind deine Argumente.
Zur Timing-Frage: Im Sommer ist es tatsächlich oft schwierig, aber dafür sind die Chefs manchmal entspannter. Würde nicht zu lange warten, sonst wird's September und die Budgets sind vergeben.
Sandra hier – ich mache genau das gerade parallel. Mein wichtigster Tipp: Sammle konkrete Zahlen. Wie viele Projekte hast du übernommen? Wie viel Budget verantwortest du jetzt? Welche neuen Teams?
Ich habe eine kleine Excel-Tabelle aufgesetzt, wo ich meine alten und neuen Aufgaben nebeneinander notiert habe. Das macht einfach mehr Eindruck als nur zu sagen "ja, ich mache jetzt mehr". Außerdem: Recherchiere dein Gehalt im Vergleich zu Branchenstandards – nicht wild, aber fundiert.
Marco hier – ich würde da auch noch einen anderen Blick raufwerfen. Es gibt mittlerweile auch ganz gute automatisierte Vergleichstools, die dein Gehalt in Relation zu deiner neuen Position checken. Aber Vorsicht: Diese Tools sind oft zu breit und beachten deine spezifische Firma und Region nicht gut genug.
Mein Ansatz: Nutze die Tools zur Recherche, aber kombinier das mit direkten Infos aus deinem Netzwerk. Mit wem kannst du offen über Gehalt sprechen? Das ist am aussagekräftigsten. Und zur Vorbereitung: Ich plane solche Gespräche wie ein Projekt – Ziele definieren, Best-Case und Worst-Case durchdenken, dann rein.