Hallo zusammen,
ich bin jetzt knapp 6 Monate in meinem ersten Job nach der Ausbildung und möchte langsam über eine kleine Erhöhung sprechen. Nicht weil ich unzufrieden bin, aber ich habe in dieser Zeit deutlich mehr gelernt und übernehme schon einige Aufgaben, die eigentlich für die nächste Stufe vorgesehen sind.
Mein Problem: Ich weiß nicht, wie ich das konkret mit meinem Chef bespreche, ohne zu wirken, als würde ich mich überschätzen. Im Internet findet man überall aggressive Verhandlungstaktiken, aber als Berufseinsteiger fühlt sich das unauthentisch an. Außerdem kenne ich die Marktstandards in meiner Branche (Kaufmann im Bürobereich) nicht wirklich.
Wie geht ihr da vor? Habt ihr als Anfänger auch verhandelt? Worauf legt der Chef Wert – eher auf konkrete Projekterfolge oder auf Lernbereitschaft? Und ist Juli/August überhaupt der richtige Zeitpunkt, oder sollte ich bis zur Mitarbeiterbesprechung im Herbst warten?
Freue mich auf eure Erfahrungen!
Praktischer Tipp aus meiner PM-Erfahrung: Setz dich mit deinem Chef einfach zusammen und besprecht es in einem ruhigen Moment – nicht im Vorbeilaufen. Schreib vorher kurz auf, welche neuen Aufgaben du übernommen hast. Mehr brauchts nicht für den Anfang. Sommerloch ist doof, aber wenn es dir wichtig ist, sprich einfach jetzt an und setzt den Termin auf September – dann hat der Chef Zeit dafür.
Das ist eine wichtige Frage, und ich bin froh, dass du sie jetzt schon stellst. Nach 15 Jahren habe ich viel gelernt über erfolgreiche Verhandlungen – und sie funktionieren bei Berufsanfängern tatsächlich anders als später.
Hier meine Erfahrung: Vergiss die aggressiven Taktiken. Das ist genau der falsche Weg für dich. Stattdessen solltest du drei Dinge konkret vorbereiten:
1. **Dokumentation statt Bescheidenheit** – Sammle 3-4 konkrete Beispiele, wo du über deine Aufgaben hinausgewachsen bist. Nicht "ich lerne schnell", sondern "ich habe das XY-Projekt von Anfang bis Ende eigenverantwortlich betreut und um 20% Zeit gegenüber Plan eingespart".
2. **Marktrecherche** – Schau dir JobScout24, Indeed oder deine Branchenseite an. Was verdient jemand mit 6 Monaten Erfahrung in deiner Region? Nicht dein ganzes Gehalt, sondern eine realistische Range (z.B. +150-300€).
3. **Timing** – Sommer ist tatsächlich doof wegen Urlaub, aber März/April ist nicht realistisch. Ideal: Nach der nächsten großen Leistungsphase oder in einem regulären Jahresgespräch.
Wichtig: Sag nicht "ich möchte mehr verdienen", sondern "ich habe meine Verantwortung erweitert und möchte, dass das auch im Gehalt abgebildet wird". Das ist sachlich und nicht frech.
Lass mich wissen, wie es läuft!