Hey Klaus! Ich bin in ähnlicher Situation gerade gewesen und hab mich auch unsicher gefühlt. Was mir geholfen hat: Ich hab mir drei Szenarien aufgeschrieben – ein konservatives, ein realistisches und ein ambitioniertes. Mit jedem Szenario bin ich dann zum Gespräch gegangen und konnte ruhiger argumentieren. Und ehrlich: Der Arbeitgeber hat schon eine Zahl im Kopf, bevor du reingehst. Mit drei Szenarien kommst du nicht so verwirrt raus, egal was kommt.

Gute Frage, aber ich denke: Das hängt komplett von deinem Job ab. Projektmanager mit neuer Verantwortung? Andere Rechnung als Spezialist. Mach dir eine To-Do-Liste mit den neuen Aufgaben auf und kalkuliere: Wo spart der Arbeitgeber jetzt Geld ein? Wo verdient er mehr? Das sind deine Argumente. Und vergiss nicht: Du wechselst ja nicht, du bleibst. Das ist weniger Druck auf seiner Seite – nutze aber auch nicht als Nachteil gegen dich.

Glückwunsch zur Beförderung! Aus meiner langjährigen Erfahrung würde ich dir folgendes mitgeben: Bereite deine Verhandlung mit konkreten Zahlen vor, nicht mit Gefühlen. Recherchiere über Plattformen wie Glassdoor oder PayScale, was in deiner Position, Branche und Region üblich ist. Dann dokumentiere deine eigenen Leistungen der letzten Jahre – konkrete Projekte, Einsparungen, Umsatzsteigerungen. Das sind deine Hebel. Die Sommersituation ist eigentlich egal; entscheidend ist, dass du selbstbewusst auftrittst. Konservativ würde ich 10-15% anpeilen, je nach Marktlage.