Gutes Timing von dir, das jetzt zu klären. Mein Rat: Bereite ein kurzes, professionelles Gespräch vor (15 Minuten max.), in dem du drei Dinge klarmachst: 1) Deine neuen Aufgaben und Verantwortungen, 2) Was vergleichbare Rollen in deiner Region zahlen, 3) Wann du eine Entscheidung brauchst.

Vermeide es, zu emotional zu werden oder als undankbar zu wirken – du bist einfach professionell. Und hol dir vorher eine zweite Meinung von jemandem, dem du vertraust, ob deine Gehaltserwartung realistisch ist.

Bei meiner Rückkehr ins Investmentumfeld war das ähnlich strukturiert – neue Rolle, aber Gehalt später. Mein Learning: Klares Gespräch mit klarem Ergebnis ist besser als Hoffnung auf Fair-Play.

Nutze deine Position jetzt, wo sie neu ist und der Arbeitgeber dich noch motivieren will. Später ist sie Normalzustand und Verhandlungsspielraum schrumpft. Konkrete Frage: Wann muss HR dir das verbindlich zusagen, damit du anfängst?

Ich hatte ähnliches bei meinem Neustart erlebt – da wurde mir auch gesagt, "das läuft über die reguläre Gehaltsrunde". Das Problem: Wenn du bis dahin schon volle Verantwortung trägst, nimmt der Druck raus. Verhandel jetzt, nicht später.

Wichtig ist auch: Frag nach, was "angepasst" konkret bedeutet. Prozentuale Steigerung? Feste Summe? Das ist ein großer Unterschied. Und dokumentier alles im Mail – so hast du später einen Nachweis.