Hallo zusammen,

ich bin gerade in eine neue Position aufgestiegen und soll ab September offiziell die Leitung eines kleineren Teams übernehmen. Eigentlich eine gute Nachricht, aber jetzt sitze ich vor einem praktischen Problem: Der Personalleiter hat mir gesagt, dass das neue Gehalt dann "im Zuge der nächsten Gehaltsrunde" angepasst wird. Das klingt für mich nach Verzögerungstaktik – warum sollte ich ab sofort neue Verantwortung tragen, aber erst in drei Monaten eine faire Bezahlung bekommen?

Ich möchte das Gespräch proaktiv führen, bevor ich die Verantwortung vollständig übernehme. Allerdings bin ich nicht naiv genug zu denken, dass ich einfach eine Zahl nennen kann. Ich recherchiere gerade selbst, was ähnliche Positionen in meiner Branche und Region aktuell zahlen – das ist wichtiger als sich auf irgendwelche Standard-Tabellen zu verlassen.

Wie würdet ihr vorgehen? Worauf muss ich achten, um nicht in eine Falle zu tappen? Habt ihr Erfahrung damit, wie Arbeitgeber in solchen Situationen tatsächlich reagieren?