Hallo zusammen,
ach 12 Jahren bin ich wieder im Finanzbereich tätig und habe gerade eine Beförderung erhalten – große Freude natürlich, aber jetzt kommt das wichtigere Thema: Wie bereite ich das Gehaltsgespräch richtig vor?
Mein aktuelles Gehalt ist okay, aber nach so langer Pause möchte ich nicht naiv in die Verhandlung gehen. Ich habe in meiner früheren Karriere schon gelernt, dass man da strategisch vorgehen muss, aber die Marktlage hat sich in 12 Jahren natürlich extrem verändert. Besonders in meiner Branche – wer kann mir sagen, wie die aktuellen Gehaltsspannen wirklich aussehen?
Was sollte ich konkret dokumentieren? Welche Argumente zählen wirklich bei meinem Chef? Soll ich eine konkrete Zahl nennen oder erst das Unternehmen machen lassen? Ich möchte die Chance nutzen, ohne mich selbst unter Wert zu verkaufen, aber auch ohne unrealistisch zu wirken.
Freue mich auf praktische Tipps von euch!
Herzlichen Glückwunsch zur Beförderung! Das ist ja auch ein gutes Signal vom Unternehmen. Meine Erfahrung aus 30 Jahren Bankwesen: Dokumentiere genau, welche neuen Aufgaben und Verantwortungen dazukommen – das ist deine Verhandlungsbasis. Konkrete Zahlen solltest du mitbringen: Was zahlen Konkurrenten für diese Position? Was sind deine bisherigen Erfolgsmetriken? Mein Tipp: Lass den Chef erst ein Angebot machen, dann weißt du, wo er dich sieht. Danach kannst du begründet nachverhandeln. Wichtig: Vergiss nicht, auch die immateriellen Benefits zu klären – Home Office, Weiterbildungsbudget etc.
Schön, dass es bei dir vorwärts geht! Nach meinen Erfahrungen mit Rebalancing und langfristigen Strategien würde ich sagen: Behandle deine Gehaltsverhandlung wie ein Investment – langfristig denken. Eine zu aggressive Forderung jetzt kann dir später schaden. Aber gleichzeitig: Wenn du nicht fragst, kriegst du nicht mehr. Bereite dich auf Gegenargumente vor. Was, wenn dein Chef sagt, das Budget ist begrenzt? Hast du dann Plan B – bessere Pensionsbeiträge, flexible Arbeitszeiten oder ein Review-Termin in 6 Monaten?
Bin neu hier, aber das Thema interessiert mich sehr! Ich hätte gedacht, man nennt selbst eine konkrete Zahl – das stärkt doch die Verhandlungsposition? Wie hast du denn recherchiert, welche Gehälter im Markt üblich sind? Ich plane selbst, mich beruflich neu zu orientieren, und würde gerne wissen, wo du die Benchmark-Daten für deine Branche gefunden hast. Websites wie Glassdoor oder Gehalt.de – sind die noch aktuell?
Super Tipp mit den KPIs – danke dafür!